Mitä työvalmentaja tekee?

Työvalmennus on osa kuntoutusta, jonka tavoitteena on työn avulla tapahtuva yksilön työkyvyn edistäminen, työllistyminen tai koulutukseen hakeutuminen sekä arjen toimintakyvyn parantaminen. Valmennus suunnitellaan yksilöllisten tarpeiden mukaan. Työvalmentajaksi voi opiskella ammatillisessa aikuiskoulutuksessa (ammatillinen erikoisammattitutkinto).

Työvalmentaja on vaikeasti työllistyvän henkilön tukena työnhaussa, työhaastatteluissa, työsopimuksiin liittyvissä asioissa ja työhön perehdyttämisessä. Työnhakija, työnantaja ja työvalmentaja sopivat yhdessä tarkoituksenmukaiset toimintatavat. Työvalmentaja voi käydä säännöllisesti työpaikalla. Tukikäynneillä arvioidaan työn sujuvuutta ja tuetaan siinä. Esimerkiksi Helsingin kaupungilla on työvalmentajia liittyen tuetun työllistymisen palveluihin. 

Teen tässä katsauksen työvalmennukseen esimerkein ja Autimisäätiön tietojen perusteella.

Esimerkkejä työvalmentajan työnkuvasta

Verneri-sivustolla on monipuolinen työvalmentajahaastattelu, joka konkretisoi työvalmentajan työnkuvaa. Haastateltava kuvaa selvästi sitä, miten asiakaskunnassa on tapahtunut muutoksia:

"Työnkuva ei ole varsinaisesti muuttunut kovinkaan paljoa, mutta asiakaskunta sen sijaan on. Ennen palvelimme vain kehitysvammaisia henkilöitä, mutta vuosien varrella mukaan on tullut yhä enemmän nuoria, joilla ei ole varsinaista kehitysvammadiagnoosia, vaan heillä on jonkin sortin oppimisvaikeuksia. He ovat käyneet mukautetun perus- ja ammattikoulun ja tarvitsevat tukea tai apua päästäkseen mukaan työelämään." 

Suomessa on ollut käynnissä monenlaisia työvalmentajahankkeita. Esimerkiksi työvalmentajat ovat olleet työskennelleet työpajoilla tai pitkäaikaistyöttömien tukena. Pitkäaikaistyöttömiä ovat työvalmentajan palvelut auttaneet työllistymisessä, ja työhön perehdyttäminen on lisännyt työllistyvän sitoutumista ja työllistymistä. 

Myös yksityisillä terveystoimijoilla voi olla työvalmentajia. Esimerkiksi Mehiläisen työvalmentaja liittyy ammatilliseen kuntoutukseen. Työvalmentaja tukee, kun asiakas ei voi terveydellisistä syistä jatkaa entisessä työssään. Hän tukee työkykyarvioinneissa ja jatkosuunnitelmissa. "Työntekijä hyötyy työterveyspalveluihin liittyvästä työvalmennuksesta, koska hän pystyy laatimaan konkreettisen ammatillisen jatkosuunnitelman saman asiantuntijan kanssa alusta loppuun." 

 Esimerkkinä Autismisäätiö

Autismisäätiöllä on henkilökohtaista työvalmennusta, johon tehdään yksilölliset tavoitteet. Tähtäimenä on työpaikka tai työharjoittelu, eli siis syrjäytymisen ehkäisy ja elämänlaadun parantaminen. Valmennus myös tukee työhön sitoutumista. Asiakkaita ovat autismin kirjoon kuuluvat ja muihin neuropsykiatrisen oireyhtymien henkilöt (ADHD, ADD, Tourette). Hakeutuminen tehdään TE-toimiston maksusitoumuksella.

Työvalmennus aloitetaan kartoituksella osaaminen, kokemus ja kiinnostus. Työvalmennukseen voi kuulua ammatinvalintaohjausta, työnhakuharjoittelua ja työelämätaitojen valmennusta. Lisäksi voidaan harjoitella sosiaalisia taitoja, ajanhallintaa ja itseilmaisua. Toimintamuotona voi olla myös ryhmävalmennus, joka tukee ryhmässä toimimisen ja itsensä ilmaisun taitoja. 

Valmentajan tehtävä on saattaa asiakas työelämään. Valmentaja voi olla tukemassa myös työpaikalla. Koska valmennus on yksilöllistä, se voi kestää noin kuukaudesta vuoteen. Tapaamiset ovat yleensä viikoittaisia ja päättyvät, kun asiakas toimii työssä ilman tuen tarvetta.